由中国著名沙发品牌左右沙发进行，由老百姓日报刊社中国经济发展专刊、中国研究院协同举办的“中国十大幸福企业评比”主题活动，于2015年3月20日国际性幸福快乐日北京国际饭店宣布公布排行榜，当期，国际性幸福快乐日“早下班了一小时”慈善活动启动式举办，主办单位期待借此机会警告职场幸福快乐困境，并号召加速中国式幸福企业基本建设。
巧的是，刚以往的“GoogleCFO皮切特离职”事情在让全部美国华尔街振动的另外，也变成了这则新闻报道最好是的注释——由于其原因是“用大量時间陪伴家人”。
但是，做为Google五大管理层之一，管理团队的关键组员，皮切特自然早过去了为衣禄发愁的存活环节，而针对未有深厚经济的一般大家而言，工作中依然是务必，离职只有是少数人“富有、骄纵”之举。并且职场中，员工相对性企业是肯定的弱小。因而，如同皮切特所言，“勤奋在工作中与本人日常生活中间找寻均衡点。”但这一重任理应交给企业挑动——值得一提的是，企业也要担负得大量。
因而，怎样搭建幸福企业变成需有的出题——公布“年中国十大幸福企业”排行榜的实际意义即取决于此。
十大幸福企业多见龙头企业
为了更好地进行这一排行榜，英才网联与中国经济发展专刊、中国研究院一同进行了职场人满足感万人调研。调研发觉龙头企业和垄断性企业被广泛看中，位居前十位的企业包含阿里、iPhone、中国大唐、百度搜索、中国工程建筑、中国工行、华润五丰、石油化工和腾讯官方。
与之交相辉映则是对满足感来源于的调研数据信息，经济发展情况变成主要原素——也就是说，是由于钱财欠缺产生的无力感和没有安全感夺走了一般职场人应具有的愉快。
确实，经济发展当是幸福企业的基石所属，就实质来讲，企业是一个商业服务机构，其存活务必合乎资产的逻辑性，要是没有保证对经济的压实，那麼它对公司股东、员工、顾客和社会发展的使用价值就十分比较有限，造就幸福快乐的工作能力也就无从说起。
没钱千万不能，但有钱了是不是便是全能呢?观查中国近年来职场。企业员工就职時间愈来愈短，员工流失率愈来愈高。据有关数据信息，员工员工流失率已从均值6%—8%提高至14%—20%。而员工幸福感不高恰好是导致企业员工流失和员工流失率持续上升的关键缘故，在此次调查中大家也见到，达47%的受调者缺少满足感——中国企业正遭遇着史无前例的幸福快乐困境。
(中国十大幸福企业排行榜公布)
早下班了一小时幸福快乐并不简单
难题在哪儿?
是不是能够向老总约假，进而“早下班了一小时”?自然这只是解开了职场与生活分歧的“冰山一角”。
但从而，我们可以思索得更加深入：原先，企业与家庭一样主要表现为社会发展基本要素的存有，企业主与员工的关联解决更与社会发展的和睦利害攸关。因而，针对“幸福快乐”目标的照顾，不仅只对于极少数企业主的权益，而要重视去完成全体人员员工的“理想”。
正因如此，“中国企业幸福快乐文化艺术优秀荣誉奖”获奖者左右沙发老总黄华坤在得奖当场感叹：“做幸福企业，员工褔利毫无疑问要做好，这对企业老总而言成本巨大。历经一番猛烈的思想斗争，左右家私或是鼓足勇气，一定要做幸福快乐的企业。假如仅有我一个人幸福快乐，他人也不幸福快乐，那我的快乐也罢不上哪儿去，大伙儿幸福快乐才算是真实的幸福快乐。基本建设幸福企业，最重要的难题是使我们的员工见到我们的未来在哪儿，发展前途在哪儿，根据大家的勤奋能够保证自身的将来过得很美满幸福。”
(左右沙发老总黄华坤被主办单位授于“中国企业幸福快乐文化艺术优秀荣誉奖”)
当代管理理论鼻祖德里克.赫茨伯格觉得，提高员工工作中驱动力和满意率的原动力来源于：挑戰、造就、认同。认同是对员工个人行为、勤奋或业绩考核的积极关注，它给员工传送了一个信息内容，即自身的勤奋和考试成绩都能被高管见到，而且可以获得相对的奖励，自身所需做的便是尽较大勤奋发挥潜能，持续挑战自己——这将立即产生满足感——这也许便是左右沙发历经30年自主创业身心的洗礼而获得的幸福企业登陆密码。
但幸福企业搭建的探寻还将继续前行。
因而，本次“中国十大幸福企业”排行榜的公布只是是“一一歩”，而下面的“一大步”，能够想像，将是功利性发展理念向全方位发展理念的重特大变化，这也代表着一个旧企业时期的完毕，一个新企业时期的到来。
责编：张娣
