先前有国外新闻媒体称，阿里创办人马云爸爸以218亿美金资产总额，当红变成中国富豪，腾讯官方和百度搜索的创办人腾讯和百度李彦宏略逊一筹。
BAT三巨头横亘财富榜前三的身后，大量的是一个个从大学毕业穷小子、悲催程序猿，最终来到发售发大财者、二度创业人的硬生生的事例，这种财富故事既是中国IT界近些年“造富健身运动”的一个真实写照，也是中国互联网公司获得成功的一个真实写照。
许多业内巨头觉得，凭着巨大且单独的销售市场，中国是最有可能在互联网技术行业追上英国的我国。而实际到优秀人才上，这不但反映在时常挖墙角美国硅谷的新闻报道上，也可以体现在节节攀升的高管收益上。
更爱股权激励
念书时连跟“极品女神”讲话的胆量也没有，毕业之后混混沌沌钻入某公司敲代码，每天加班加点吃烧烤睡木地板，忽然企业哪一天就美国上市了，靠手上的叫什么名字“股指期货”的玩意一瞬间变成千万富翁。
从20世纪中国各种互联网公司逐渐兴起后，那样的搞笑段子通常都源于真实故事，化个名转让变成受欢迎网文的主人公更不新奇。
以上年年底在Nasdaq发售的去哪为例子，依据CEO庄辰超那时候的叫法，初期在公司上班超出一年的员工均会得到个股期权，现阶段现有1000名在职人员和辞职员工拥有去哪的个股；近些年派发给员工的股价是1美分，因而依照现阶段去哪的股票价格（已超30美元/股）测算，如果当初某员工以一美元拥有100股，现如今的总市值早已超出3000美金。
历史文献表明，2005年百度登陆纳斯达克交易所，铸就了8位亿万富豪、50位千万富豪和240位富人，而百度搜索那时候的总员工总数才750人；而2007年，阿里在新加坡上市，也“大批量生产”了1000个富人。
所述许多“造富健身运动”全是根据股指期货完成的，期权激励是股权激励的一种典型性方式。实际上，与英国同行业一样，中国的互联网公司也习惯运用股权激励对员工开展长期性鼓励。现如今，绝大部分互联网公司都挑选海外上市，在财务报告的差异情况下，其高管薪资公布比较有限，但该类上市企业都拥有一同的特性：员工享有多福利，另外大部分拥有公司股权。
最近，腾讯官方及其盛大网络游戏都曾对其员工采用过高额股权激励对策。如腾讯公告称，将发售约1952亿港元新股上市用以员工奖赏，以全新股价计算，总额折合rmb19亿人民币，从这当中盈利的员工数做到4997名，均值每个人可获股权价值达38万余元；而盛大网络游戏创办人陈大年则挑选一次性赠给盛大网游企业八大制片人每人1亿人民币股份，这也变成中国公司中经营规模较大的股权激励计划方案之一。
针对京东商城、唯品会及其维品会该类在美发售的中国概念股来讲，股权激励也一直是其惯用手法。公布数据信息表明，2013年京东商城、唯品会、维品会的鼓励成本费各自占据其当初利润率的3.8%、16.5%、3.1%，而在2011年，维品会的鼓励成本费也是达到4.4亿元，等同于企业当初利润率的171%。
大同市证券分析师张诚表明，互联网公司的确喜好对员工开展股权激励，这一作法从美国硅谷的众多互联网公司自主创业之初便已逐渐，中国互联网公司也基本上延用，在企业上市后，众多员工都共享了企业发展的成效。
除开股权激励，针对互联网公司来讲，其每一年年尾奖赏层面也胜别的公司一筹。一般的互联网公司的年终奖或者是为2～4个月薪水，而针对出色员工或是高管，互联网公司也是在年终奖金层面推本溯源：以奇虎360为例子，2013年其对于出色员工或是高管的年终奖金就包含豪华车、黄金、上百万精英团队奖及其五十万元股份奖赏等。
而在薪资层面，人力资源管理咨询管理公司韬睿惠公布的2013年度全领域总体奖酬调查报告表明，2013年众多领域中，it行业薪资上涨幅度位居排行榜第一位，做到10.2%，而汽车金融公司、日用品各自以10.0%、9.55%分列二、三位。
以A股“大神”乐视网官网为例子，其2013年年度报告表明，新任老总乐视老板2013年所获酬劳为60万元，总经理梁军所获酬劳最大做到116万余元。历经测算，乐视网官网新任高管2013年得到的酬劳均值做到49.八万元，与工行的61.36万余元早已相差不多。
此外，针对互联网公司来讲，高管的关键酬劳通常来源于股权激励方案，并非简易的薪资，再再加上互联网公司高经验值的特性，这种都造成 互联网技术员工的工资待遇水准持续提升 ，即便对比金融业等传统式高薪职业也不遑多让。
不断挖“脑”美国硅谷
单是从薪资福利看来，互联网公司早已取得成功“逆转”传统式高薪职业，体现出其对优秀人才的“如醉如痴”。
近些年，中国互联网公司就不断拉拢国外高档技术人才。
2020年5月16日，人工智能技术行业最权威性的专家学者之一吴恩达博士研究生宣布加盟代理百度搜索，变成百度搜索首席科学家，他将领导干部全部百度研究院。
做为全世界人工智能技术行业最权威性的专家学者之一，吴恩达曾领导干部Google人的大脑人工智能技术新项目，之后与他人一同建立了线上教育新成立公司Coursera。这名华裔美国人被称作“Google人的大脑鼻祖”、“Google人的大脑身后的X教授”。
如出一辙，先前在Google承担安卓系统商品的高级副总裁维克多雨果·马哈拉2013年10月也宣布加盟代理小米，担任小米高级副总裁，承担小米国际性业务拓展。
而在2013年5月，百度搜索深度神经网络研究室就在美国硅谷开设IDL各分部。NEClab前高級研究者孙伟、英国hp惠普试验室前杰出生物学家及CUDA研究所顶尖研究者吴韧依次加盟代理百度搜索IDL各分部。
这种被挖墙角的技能人才，通常被授予中国互联网公司现代化的颜色。而往往想要加盟代理中国公司，比高薪职位更关键的，也许仍是有整体实力的中国互联网公司具有了“全世界知名度”的一些特性。
比如，在加盟代理小米前，维克多雨果·马哈拉曾对新闻媒体追忆称：“我还在Google时对她们（小米）开发产品的品质和自主创新水准十分好奇心，因而我经常到北京去拜会她们。自此，她们逐渐生产制造手机上，因此因为我逐渐常常带上她们开发设计的手机上回家在Google开展展现。”
他乃至说过：“即便该初创公司开发设计的是一把叉子，那麼这也肯定是一把全能叉。”
吴恩达则觉得，他可以协助百度搜索在人工智能技术等行业发展趋势出真实改变命运的基本性技术性。
伴随着国外高层次人才的引入，及其当地IT优秀人才的厚积而薄发，现如今中国互联网公司已经全世界销售市场上使力，展示出靠近美国企业的魅力。
CHINICT（高新科技大牌明星在中国）主题活动创始人方克纳就表明，以往两年，世界各国it行业发展趋势状况都相差无异，网络热点均是电子商务、社交网络、手机游戏等。
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